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CSR

5.従業員への取り組み

<方針>

従業員はGCIグループの財産です。従業員が「やる気」「働きがい」を持って能力を存分に発揮し豊かな生活が送れるよう、職場環境の整備と人事制度の構築に取り組みます。

GCIグループステークホルダー方針「従業員」より

従業員の健康

当社では、従業員が「やる気」「働きがい」を持って能力を存分に発揮するためには、こころとからだの健康が確保されていることが大切であると考えており、以下の活動を行っております。

■ からだの健康

毎年、定期健康診断を行い、有所見者へは再検査や精密検査の勧奨などの事後措置を行っております。
また、有機溶剤や特定化学物質等を扱う従業員については、年2回の特殊健康診断を実施し、化学物質等による健康障害の防止と予防に努めております。

  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 8.働きがいも経済成長も
■ こころの健康

毎年「こころの健康づくり計画」を策定し、各種活動を行っております。

  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 8.働きがいも経済成長も
  • ①新入社員研修:入社時研修プログラムにメンタルヘルス研修を取り入れております。
  • ②ラインケア研修:管理監督者向けに各種ラインケア研修を行っております。
  • ③ハラスメント防止研修:管理監督者向けにeラーニング等での研修受講を義務化しております。
  • ④従業員向け啓蒙活動:社内報、リーフレット等を用いたメンタルヘルスに関する啓蒙活動を行っております。
  • ⑤ストレスチェック:全ての社員(法律上実施義務の無い50人未満の事業所の社員含む)を対象に年1回ストレスチェックの機会を提供しております。
  • ⑥相談窓口の開設:従業員が気軽にいつでも心の問題について相談できるよう、外部機関の専門家による電話相談窓口を開設しております。

当社では、上記以外にも、従業員のこころとからだの健康づくり支援のため、産業医による衛生講話、健康相談などの活動を行っております。

■ 受動喫煙防止対策

当社では、2020年4月施行の健康増進法改正に合わせ、望まない受動喫煙防止のため、敷地内、及び就業時間内を全面禁煙としました。

  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 8.働きがいも経済成長も
  • 17.パートナーシップで目標を達成しよう
健康経営優良法人2020

このたび弊社は、経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度※において、健康経営優良法人2020(大規模法人部門)の認定を受けました。弊社では、従業員が「やる気」「働きがい」を持って能力を存分に発揮し豊かな生活を送れるよう、今後も従業員の「からだ」と「こころ」の健康向上に努めてまいります。

  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 8.働きがいも経済成長も

※健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することをその目的としています。

ワークライフバランス

従業員が「やる気」「働きがい」を持って能力を存分に発揮するためには、仕事とプライベートの両立も欠かせません。
当社では出産・育児・介護・病気療養などの一時的に就業が困難になる時期においても、多様な働き方を選択できるよう休業制度、短時間勤務制度、及び在宅勤務制度を設けております。

  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 5.ジェンダー平等を実現しよう
  • 8.働きがいも経済成長も

育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度

一例として、育児休業では、原則として子どもが1歳に達するまで、育児のための短時間勤務では、子どもが5歳に達するまで利用が可能です。また、小学校就学前の子どもを養育する従業員は、子の看護のための休暇を利用できるなど、様々な子育て支援の取り組みを行っております。

【育児休業制度取得状況】
2017年度2018年度2019年度
男性女性男性女性男性女性
取得人数/
対象人数
0人/14人1人/1人1人/9人1人/1人1人/13人3人/3人
取得率---100%11%100%7.7%100%
休業後の
復職率
---100%100%100%100%100%
復職1年後の
定着率
---100%100%100%------

※育児休業取得率(男性)=「育児休業を取得した男性労働者数」÷「配偶者が出産した男性労働者」×100
※育児休業取得率(女性)=「育児休業を取得した女性労働者数」÷「出産した女性労働者」×100
※育児休業取得期間が年度をまたぐ場合は、取得を開始した年度に算入

【有給休暇取得率】
年度2017年度2018年度2019年度
有給休暇取得率65.28%66.55%70.00%
人権や多様性の尊重
■ 人権に関する基本方針

当社ではすべての従業員に対して、会社人・社会人として、個人の人格および個性を尊重します。また、職場の健全な風紀、環境、秩序を確保し、セクシャルハラスメントやパワーハラスメント等の公序良俗に反する行為は行ないません。

GCIグループステークホルダー方針より

  • 5.ジェンダー平等を実現しよう
  • 8.働きがいも経済成長も
  • 10.人や国の不平等をなくそう
■ 障害者雇用の推進

当社では「障害者の雇用の促進等に関する法律」に則り、障害者雇用に取り組んでおります。

  • 8.働きがいも経済成長も
  • 10.人や国の不平等をなくそう
■ 人材育成

当社では、従業員をGCIグループの財産と捉えております。
従業員の成長はGCIグループの持続的な発展に欠かせないものであり、従業員一人一人の成長を支援するため、当社における人材育成を「GCIビジネススクール」の名称で体系化し、以下に示すような様々な取り組みを行っております。

  • 4.質の高い教育をみんなに
  • 5.ジェンダー平等を実現しよう
  • 8.働きがいも経済成長も
  • 9.産業と技術革新の基盤をつくろう
  • ①新入社員導入研修、新入社員OJT研修、新入社員フォローアップ研修
  • ②中堅社員研修
  • ③語学研修
  • ④新任管理職・監督職研修
  • ⑤キャリア研修
  • ⑥コンプライアンス研修
  • ⑦社内外の講師による各種研修
  • ⑧自己啓発通信教育講座 ※受講費用の補助制度(50%~100%)
  • ⑨改善提案表彰制度
■ テレマティクスサービスの導入

昨今、さまざまなモノをインターネットでつなげるIoT(Internet of Things)の仕組みが広がっています。移動する車両に通信機能を備えた機器を搭載して、各種情報を送受信するシステムを利用した「テレマティクス」サービスもその一つです。 当社では、安全運転管理、及びエコドライブ推進等を目的に、社有車輛の一部に通信機能付きドライブレコーダーを設置しております。

  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 12.つくる責任つかう責任
■ 福利厚生

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、家族社宅及び独身寮、持株会制度、食堂(群馬・滋賀)、確定給付企業年金 、住宅積立貯蓄、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、慶弔見舞金、各種クラブ活動、親睦会補助、各種保養所 他

  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 8.働きがいも経済成長も
  • 10.人や国の不平等をなくそう

企業情報に関するお問い合わせ

本社
〒370-0032
群馬県高崎市宿大類町700番地
TEL 027-353-1818(代表)

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