＜方針＞

人権・多様性の尊重と差別・ハラスメント等の排除によって安全で働きやすい職場環境を整備し、健康経営に取り組みます。

ＧＣＩグループＣＳＲ方針「従業員」より

■ からだの健康

毎年、定期健康診断を行い、有所見者へは再検査や精密検査の勧奨などの事後措置を行っております。
また、有機溶剤や特定化学物質等を扱う従業員については、年２回の特殊健康診断を実施し、化学物質等による健康障害の防止と予防に努めております。

■ こころの健康

毎年「こころの健康づくり計画」を策定し、各種活動を行っております。

■ 受動喫煙防止対策

当社では、2020年４月施行の健康増進法改正に合わせ、望まない受動喫煙防止のため、敷地内、及び就業時間内を全面禁煙としました。

■ 健康経営優良法人２０２４

このたび弊社は、経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度※において、健康経営優良法人2024（大規模法人部門）の認定を受けました。弊社では、従業員が「やる気」「働きがい」を持って能力を存分に発揮し豊かな生活を送れるよう、今後も従業員の「からだ」と「こころ」の健康向上に努めてまいります。（健康経営戦略マップはこちら）

一例として、育児休業では、原則として子どもが１歳に達するまで、育児のための短時間勤務では、子どもが５歳に達するまで利用が可能です。また、小学校就学前の子どもを養育する従業員は、子の看護のための休暇を利用できるなど、様々な子育て支援の取り組みを行っております。

■ 女性活躍推進

当社では「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に則り、女性管理職割合の向上に取り組んでおります。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

人材育成方針の取り組みとして、以下の活動を行っております。

業務改善活動の一環として、提案制度を設けております。環境面に限らず業務プロセスやコスト削減、設備改善等従業員が心地よく働くため広く改善・工夫の提案を募集し事業の継続的な発展、向上を目指しています。優秀な提案についてA～D、提案賞と評価されています。

■ 群馬県警察本部よりサイバー攻撃対策の感謝状をいただきました

この度当社は、サイバー攻撃対策への協力が顕著だったことを評価され、群馬県警察本部から感謝状をいただきました。
当社は群馬県警が指定する「重要インフラ事業者」であり「群馬県サイバーテロ対策協議会」に加入し、日頃から群馬県警、警察庁など関係機関と密にコミュニケーションを取って、サイバー攻撃の最新動向の把握、当社からの不審プログラムの検体提供、脆弱性試験の実施などを行っております。巧妙化が進むサイバー攻撃に対し、今後も捜査機関やセキュリティ企業と協力しセキュリティ対策を講じてまいります。

※重要インフラ事業者
国民生活や経済活動の基盤となるインフラのうち、機能が停止したり低下したりすれば特に大きな混乱を招くと見込まれる事業者。
政府は情報通信、金融、航空、空港、鉄道、電力、ガス、政府・行政サービス、医療、水道、物流、化学、クレジット、石油の14を重要インフラ分野と位置づけております。

■ テレマティクスサービスの導入

昨今、さまざまなモノをインターネットでつなげるIoT（Internet of Things）の仕組みが広がっています。移動する車両に通信機能を備えた機器を搭載して、各種情報を送受信するシステムを利用した「テレマティクス」サービスもその一つです。 当社では、安全運転管理、及びエコドライブ推進等を目的に、社有車輛の一部に通信機能付きドライブレコーダーを設置しております。